21 de marzo 20242 minutos

IA Recursos Humanos - Anexo de Contrato por cambio de domicilio

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¿Me puedes ayudar con un modelo de anexo de contrato por cambio de dirección de domicilio del trabajador?


🤖 IA Chat GPT Recursos Humanos
He preparado un modelo de anexo de contrato para el cambio de dirección de domicilio del trabajador. Recuerda que este documento debe ser revisado y, si es necesario, modificado por un profesional para asegurar que cumpla con las normativas actuales y las necesidades específicas de la situación. Este es solo un modelo y debe ser adaptado a las circunstancias particulares del caso:


ANEXO DE CONTRATO DE TRABAJO POR CAMBIO DE DOMICILIO


En [ciudad], a [fecha], entre [nombre del empleador], RUT No. [número], con domicilio en [dirección actual del empleador], en adelante "el empleador", y [nombre del trabajador(a)], RUT No. [número], con domicilio actual en [nueva dirección del trabajador(a)], en adelante "el trabajador(a)", se acuerda el siguiente anexo al contrato de trabajo original fechado el [fecha del contrato original].


PRIMERO: El trabajador(a) informa su cambio de domicilio, siendo su nueva dirección la siguiente: [nueva dirección completa]. Este cambio será efectivo a partir del [fecha de efectividad del cambio de domicilio].


SEGUNDO: Todas las demás condiciones establecidas en el contrato de trabajo original fechado el [fecha del contrato original], incluidas las relativas a la remuneración, duración de la jornada de trabajo, y demás prestaciones, permanecerán inalteradas y plenamente vigentes.


TERCERO: Este anexo se firma en conformidad y aceptación de las partes, y entra en vigencia desde la fecha indicada en la cláusula primera, formando parte integrante del contrato de trabajo original.

Se firma este anexo en dos ejemplares del mismo tenor, quedando uno en poder de cada parte.


[Nombre y firma del empleador]
[Nombre y firma del trabajador(a)]


Este modelo es una base sobre la cual puedes trabajar. Asegúrate de adaptarlo según las necesidades específicas y verificar su conformidad con las leyes laborales vigentes.

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