IA Recursos Humanos - Formato de Contrato Estudiante Trabajador
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Hola, quisiera pedir ayuda con un formato de contrato por la Ley 21165, el cual establece una jornada parcial alternativa para el estudiante trabajador.
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Para un contrato de trabajo bajo la Ley 21.165, que regula la jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores en Chile, es crucial detallar con claridad y extensión el punto referente a la jornada de trabajo.
Aquí te proporciono un esquema detallado, especialmente en el punto segundo, siguiendo la estructura y formato típicos de un contrato de trabajo chileno:
Contrato de Trabajo bajo Jornada Parcial Alternativa para Estudiante Trabajador
Entre [Nombre Completo o Razón Social del Empleador], RUT N° [XXXXXXX-X],
representado(a) por [Nombre del Representante Legal] en calidad de [Cargo del
Representante], con domicilio en [Dirección completa del Empleador], en adelante "el empleador", y [Nombre Completo del Trabajador(a)], estudiante de [Carrera o Programa Académico] en [Nombre de la Institución Educativa], RUT N° [XXXXXXX-X], con domicilio en [Dirección completa del Trabajador(a)], en adelante "el trabajador(a)", se acuerda el siguiente contrato de trabajo conforme a la Ley N° 21.165 y demás normativa aplicable:
Primero: Objetivo del Contrato
El trabajador(a) se compromete a desempeñar las funciones de [Descripción del Cargo], y cualquier otra actividad que el empleador razonablemente le asigne, relacionada con su campo de estudio o capacitación.
Segundo: Jornada de Trabajo
De conformidad con la Ley N° 21.165, la jornada de trabajo será parcial y alternativa, adaptándose a las necesidades formativas del trabajador(a) estudiante. La jornada no excederá de [Número de horas] horas semanales, organizadas de la siguiente manera:
La distribución de las horas de trabajo será flexible, acorde con el calendario académico del trabajador(a), pudiendo ser modificada cada semestre.
Las partes acuerdan establecer un horario base que consistirá en [detallar horario base], sujeto a ajustes según los requerimientos académicos del trabajador(a).
Se considerarán periodos de mayor flexibilidad durante las semanas de exámenes o actividades académicas críticas, donde el trabajo se reducirá a [Número de horas mínimas] horas semanales, previo aviso y justificación por parte del trabajador(a).
El empleador y el trabajador(a) revisarán y acordarán la jornada de trabajo al inicio de cada período académico, dejando constancia por escrito de cualquier ajuste en la distribución de horas.
Tercero: Duración del Contrato
Este contrato tendrá una duración [especificar si es a plazo fijo, indefinido, o por obra, faena o servicio determinado], iniciando el [Fecha de Inicio] y finalizando el [Fecha de Término, si aplica].
Cuarto: Remuneración
El trabajador(a) recibirá una remuneración de $[monto] [especificar: mensual, por hora, etc.], que será pagada el último día hábil de cada mes, sujeta a las deducciones legales correspondientes.
Quinto: Beneficios y Derechos
El trabajador(a) tendrá derecho a todos los beneficios que la legislación laboral chilena otorga a los trabajadores part-time, incluidos los proporcionalmente correspondientes por concepto de vacaciones, días festivos, y licencias médicas.
Sexto: Obligaciones del Empleador
El empleador se compromete a respetar los derechos del trabajador(a) estudiante, proporcionando un ambiente de trabajo seguro y saludable, y facilitando la compatibilidad de las responsabilidades laborales y académicas.
Séptimo: Finalización del Contrato
El contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Código del Trabajo y en la Ley N° 21.165, garantizando los derechos del trabajador(a) en cada caso.
Firmado en [ciudad], a [fecha], en dos ejemplares del mismo tenor, quedando uno en poder de cada parte.
Firma del Empleador
[Nombre Completo del Empleador]
Firma del Trabajador(a)
[Nombre Completo del Trabajador(a)]
Este contrato es un modelo que debe ser personalizado según las circunstancias específicas del empleador y del trabajador(a) estudiante, y es recomendable que sea revisado por un experto en derecho laboral para asegurar su conformidad con la legislación vigente.