IA Recursos Humanos - Implementación Ley de 40 Horas

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Hola, necesito que realices un análisis completo y detallado, sobre la implementación de la Ley 21.561 y en especial al dictamen 81/02 para entender de manera clara y precisa, que trabajadores pueden quedar excluidos de la limitación de la jornada laboral (inciso 2 del art. 22). Por último, una recomendación respecto de los requisitos que debe tener la implementación de un sistema electrónico de control de asistencia.

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La Ley 21.561, promulgada en Chile, busca modificar el Código del Trabajo para reducir gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales en un periodo de cinco años. Esta ley introduce cambios significativos en la organización del tiempo de trabajo y aplica a todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, incluyendo aquellos con leyes especiales en materias que no estén reguladas o que no sean incompatibles con la normativa general ["].

Respecto a los trabajadores que pueden quedar excluidos de la limitación de la jornada laboral según el inciso 2 del artículo 22, la ley ajusta y define más claramente los criterios para la exclusión, enfocándose en aquellos trabajadores cuyas funciones no están sujetas a fiscalización superior inmediata, en razón de la naturaleza de las tareas desempeñadas ["]. Sin embargo, la ley reduce las hipótesis de trabajadores excluidos de la jornada de trabajo, manteniendo la causal para quienes "no están sujetos a fiscalización superior inmediata" en razón de las funciones desempeñadas ["].

En cuanto a la implementación de un sistema electrónico de control de asistencia, el artículo 33 de la Ley 21.561 establece que el empleador tiene el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sea ordinario o extraordinario, estando obligado a llevar un libro de asistencia, un reloj control con tarjetas de registro, o un sistema electrónico de registro. Se establece que una resolución del Director del Trabajo regulará las condiciones y requisitos que deben cumplir los sistemas electrónicos de registro y control de asistencia y horas de trabajo, asegurando uniformidad para una misma actividad.

Es importante destacar que cualquier cambio en la jornada laboral y los métodos de registro de asistencia deben realizarse de acuerdo con la normativa vigente, considerando las modificaciones introducidas por la Ley 21.561. Para mayor detalle sobre la ley y sus aplicaciones, se recomienda revisar la normativa completa y los dictámenes relacionados emitidos por la Dirección del Trabajo ["].