IA Recursos Humanos - Permiso por matrimonio y desvinculación

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Un trabajador que se casó inició de febrero y no se quiso tomar los días de permiso legales por matrimonios de inmediato, y al 16 de febrero fue desvinculado, qué pasa con esos días?

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Según la Ley Nº 20.764, desde el 18 de julio de 2014, todo trabajador que contraiga matrimonio tiene derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicionales al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso puede utilizarse a elección del trabajador en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores a su celebración. Para hacer uso del beneficio, el trabajador debe dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación.

En el caso que mencionas, si el trabajador se casó a inicios de febrero y fue desvinculado el 16 de febrero sin haberse tomado los días de permiso por matrimonio, la situación se complica ya que el beneficio debe ser utilizado dentro del marco de una relación laboral activa. Si el trabajador no hizo uso de su derecho al permiso por matrimonio antes de su desvinculación, y dado que el permiso está diseñado para ser usado inmediatamente antes o después del matrimonio, este derecho se vería afectado por la terminación del contrato de trabajo. No obstante, podría haber espacio para la interpretación legal en cuanto a si estos días deben ser compensados de alguna forma, considerando que el derecho nació durante la vigencia del contrato de trabajo. Sería recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para analizar las particularidades del caso y la posibilidad de reclamar este derecho post desvinculación.